Arbeidsconflicten
Onafhankelijke begeleiding wanneer de samenwerking onder druk staat en herstel, duidelijkheid of werkbare afspraken nodig zijn.
Voor organisaties
Investeren in mensen is investeren in de organisatie.
Conflicten, langdurige stress en verandering hebben invloed op medewerkers, samenwerking en continuïteit. Resolvea biedt onafhankelijke mediation en persoonlijke coaching op maat.
Mens én organisatie
Vroegtijdige aandacht voorkomt dat situaties onnodig vastlopen.
Arbeidsconflicten, werkdruk, uitval en veranderingen raken niet alleen een medewerker. Ze hebben ook gevolgen voor collega’s, leidinggevenden en de organisatie als geheel.
Resolvea ondersteunt werkgevers, HR-professionals en medewerkers met onafhankelijke mediation, coaching en begeleiding bij stressgerelateerde vraagstukken. De aanpak wordt afgestemd op de situatie, de betrokkenen en het gewenste resultaat.
Zorgvuldigheid, vertrouwelijkheid, vrijwilligheid en heldere afspraken staan daarbij centraal.
Bespreek een organisatievraag
Ondersteuning op maat
Waar Resolvea bij kan ondersteunen.
Coaching van medewerkers
Persoonlijke trajecten rond communicatie, zelfvertrouwen, grenzen, veerkracht en functioneren tijdens veranderingen.
Stress en dreigende uitval
Begeleiding bij langdurige werkdruk, mentale overbelasting en het hervinden van balans, waar passend naast huisarts of bedrijfsarts.
Heldere samenwerking
Passende afspraken voor werkgever en medewerker.
Na een eerste verkenning bespreken we het doel, de werkwijze, de verwachte duur en de investering. Ook wordt vooraf vastgelegd welke terugkoppeling mogelijk is. De inhoud van individuele gesprekken blijft vertrouwelijk, tenzij de medewerker uitdrukkelijk instemt met een andere afspraak.
Coaching door Resolvea is geen medische of psychologische behandeling. Wanneer gespecialiseerde zorg wenselijk lijkt, wordt dit zorgvuldig besproken en kan worden geadviseerd contact op te nemen met de huisarts, bedrijfsarts of een andere bevoegde professional.
Mogelijke thema’s
- Herstel van samenwerking en communicatie
- Omgaan met veranderingen of een nieuwe rol
- Werkdruk, grenzen en duurzame inzetbaarheid
- Preventie van langdurige uitval
- Begeleiding bij terugkeer en werkhervatting
Een situatie vroegtijdig bespreken?
Neem vrijblijvend contact op om te verkennen welke begeleiding voor de organisatie en betrokken medewerkers passend is.
Neem contact op